Вопросы регулирования дистанционной и удаленной работы обсудили в Законодательном Собрании Калужской области во время заседания круглого стола в режиме видеоконференции.
По инициативе членов партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» на федеральном уровне предполагается внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ, сообщается на сайте www.zskaluga.ru.
— Пандемия резко повлияла на нашу жизнь. Сегодня надо пересматривать многие отношения. Все должно лечь на законодательную основу, — сказал председатель областного парламента Виктор Бабурин, открывая обсуждение.
Труд «на удалёнке» в современных условиях, и не связанных с коронавирусом, получает всё большую популярность. И назрела необходимость урегулировать отношения в этой сфере. Подчеркивается, что при этом законодательно требуется учитывать вопросы контроля, дисциплины, определения объемов работы. Ведь за этим стоит начисление заработной платы.
Председатель комитета по социальной политике Наталья Логачева отметила, что по прогнозам, в России к концу года каждый пятый сотрудник сможет работать дистанционно. По ее мнению, в период пандемии перевод работников на удаленный режим позволил сохранить работоспособность предприятий и здоровье членов коллективов.
При этом законодательство оказалось не достаточно гибким. Выявленные правовые пробелы призван устранить разработанный проект закона. Он предполагает нормы, касающиеся оснований заключения и расторжения трудового договора с дистанционным работником, регулирования времени труда и отдыха. В первую очередь, они призваны защитить права сотрудников.
Ряд предложений высказали участники обсуждения. Так, был поставлен вопрос о затратах сотрудников на «удалёнке» на интернет, связь и компьютерную технику. Кроме того, профсоюзы предложили четко отрегулировать график дистанционной работы, чтобы у работников было право находиться офлайн, было личное время.
В ходе заседания отмечалось, что в документе не отрегулирован вопрос о возможности вызова работника в офис и ряд других важных моментов, что требует доработки. Также прозвучало предложение четко прописать отличия трудовых отношений от гражданских. Свое мнение по видеоконференцсвязи высказали и представители муниципалитетов.
Подводя итог обсуждению, Виктор Бабурин отметил:
— Работа на «удалёнке» для многих людей благо. К примеру, мама малыша может быть дома и параллельно работать. Но судя по выступлениям, за этим стоит и много проблем. Это должно быть отрегулировано в Трудовом кодексе. Все сказанное сегодня мы зафиксируем и направим в Государственную Думу РФ.
Тамара ИВАНОВА.
Будьте первым, кто оставит комментарий!